3月27日，建井一处在调度楼二楼会议室开展新入职大学生“导师带徒”考核活动。来自该处8家基层单位的13名青年职工参加考核。

为充分发挥优秀骨干人才的“传、帮、带”作用，培育新一代品德优良、理论扎实、技术娴熟、业务精湛、贡献突出的优秀青年，促进新入职大学生融入一处、扎根一处，满足企业改革发展和安全生产的需求，该处按照《建井一处导师带徒活动管理办法》文件要求，采取自主考核和抽检考核的模式，开展月、季、年考核活动，评选出优秀师徒和合格师徒，为该处高质量发展贡献青春力量。

据了解，来自该处各基层单位矿建和机电专业的13名青年职工参加了本次考核，采用笔试的方法分别进行理论知识测试和模拟实操测试，考试时间为90分钟。在考试过程中，大家严格按照考场规定秩序，发挥自己的专业优势，认真思考，谨慎答题。

本次活动旨在通过业务培训、实操演练等方式，引导和带动该处职工钻研业务，提升个人综合能力，努力打造高素质复合型人才队伍，实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。