为强化安全培训责任落实，提高培训质量，提升从业人员素质，助推工程处安全生产和高质量发展，根据《中国平煤神马集团安全培训考核办法》（中平[2019]56号）、《平煤股份公司安全培训考核办法》（平煤股份[2019]39号）等相关规定，制定本办法。

一、总则

（一）安全培训考核由工程处统一组织，对各基层单位安全培训日常培训目标完成情况考评。

（二）坚持上级要求和岗位需求的考核原则，以目标、问题、效果为导向，效果和过程兼顾。坚持考核标准公平、公正、动态的原则。

二、组织领导

（一）成立工程处安全培训考核领导小组

组  长：主管副处长

副组长：职教中心负责人

成  员：职工培训相关人员

工程处安全培训考核领导小组下设考核办公室，办公室设在处职教中心。

（二）工程处安全培训考核小组负责制定工程处安全培训考核制度，组织实施工程处安全培训考核工作。

三、考核

（一）安全培训实行百分制考核（考核标准见附件）。

（二）安全培训考核对象为工程处所属各单位。

（三）安全培训考核目标

1.从业人员全员安全资格准入达标率100%；

2.从业人员全员依法依规培训率100%；

3.从业人员全员持证上岗率100%；

4.从业人员全员培训档案建档率100%；

5.从业人员全员岗位安全素质（抽考）合格率100%。

（四）安全培训考核要素

1.安全培训管理机构及安全培训专职管理人员设置情况；

2.安全培训工作制度、管理制度、责任体系建立、落实情况；

3.安全培训依法依规组织开展情况；

4.安全培训教学质量和效果；

5.持证情况及培训档案建设管理情况；

（五）安全培训考核周期：每月考核一次。

四、奖惩

考核周期内，实现安全培训目标，综合考核成绩90分以上者，对区队加发安全奖励标准的10%；综合考核成绩在80—89分者不予奖励；综合考核成绩在79分以下者进行通报，责令限期整改。对出现安全培训违法违规行为的，将严格依照有关规定进行处罚、通报并追责。

五、本考核办法自2019年3月21日下发之日起执行。