为全面提高教育培训质量，加强和改进教育培训管理和教学工作，树立终身学习理念和全员培训思想，结合集团教育培训和建井一处实际，特制定如下教育培训管理办法：

一、教育培训的组织管理                                                         

1、选拔现场经验丰富、责任心强的专业技术人才为专（兼）职教师，全面负责建井一处的专业技术培训；

2、职教中心负责建立、健全有关教育培训管理制度，组织建井一处教育培训计划的编制和实施。

二、教育培训范围和内容

（一）、培训对象：建井一处全体员工；

（二）、培训内容：按照岗前培训和在职培训要求，采取集中授课为主，现场实际操作、外出培训、网络教学、自学等灵活多样的培训方式，确立科学的培训内容。

1、知识培训：对员工进行本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识；

2、技能培训：对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高；

3、提高培训：提升员工自身学历水平，使员工以后有更好的发展前景。

三、教育培训的职责

（一）、认真贯彻执行教育培训方针、政策、法规及教育培训管理制度，管理职工教育培训工作；

（二）、编制全处员工教育培训计划、上级领导批准后认真实施；

（三）、要求职教中心按时做出培训计划并负责审批、督促其全面实施培训计划。检查、指导现场培训；推广好的培训方法，总结培训经验予以推广，对培训工作中的主要问题提出改进意见；

（四）、根据年度培训计划和生产需要举办技术业务培训班；

（五）、统筹安排外来人员学习、代培工作；组织管理本处员工外出培训、进修；

（六）、安排新入我处的大、中专毕业生的岗前培训、见习及考核；

（七）、负责相关培训资料的归档，以及我处领导根据生产需要，临时要求组织的各项培训工作。

建井一处职教中心

2013年3月6日