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经验交流--魔鬼培训简介
魔鬼培训简介

久享盛誉的魔鬼训练,首创于德国,如今风靡全球,被称为“超人之路”。魔鬼训练以其强调生存意志、重视自我激励、关注实用技能、强化心理素质、普及商业理念的特色吸引着自强不息的人们,更以其各项训练随社会进步进而灵活的调整知识、力求倡导最新成功技能的现实精神为众多自强者所称道。

以往,学习仅限于学校教育,一般人已习惯认为只有未成年人学习,到就业时,学习就终止了。但是,现实生活的急剧变化、信息的高度密集,使旧的学习方式不再能满足和应付新的生存危机。人们发现,再也不能仅靠未成年时学到的浅显知识度过慢慢生涯,就业不再是学业的终止,为自己的头脑充电是不可停止的,学习将伴随一生。这是真正的学海无涯的时代。

在此种背景下,魔鬼训练的风靡便是必然的。它顺应时代浪潮,及时适应学习多元化趋势,训练项目和方法也充满选择和弹性。在项目上,各种容易掌握的、能迅速改善生活的技能成为最迫切也最受欢迎的训练课程。在方法上,主要倡导超越时空舒服的自我训练方式。在训练当中帮助你克服学习困难,有效、使用甚至有趣的学习方式将让你倍感幸运。

魔鬼训练给商界输送了上千万的人才,其商业奇迹令人眼熟,魔鬼训练迅速扩展起来,传播欧美,被许许多多教育家和企业所认同,并在世界各地创办了类似的训练课。

在日本,魔鬼训练实现了规模化。吸引了全日本所有的大公司(松下、本田、丰田、索尼、NTT电话机、保险业、直销业等等)。由于通过魔鬼训练之后的员工在业绩上的瞩目成就,更坚定了企业家扶持魔鬼训练的决心。他们不仅仅定期派遣员工来加以训练,而且投入资金和人力,网络各路经营来讲课,魔鬼训练的水平突飞猛进。同时,魔鬼训练也逐步系统化。各种商业素质都开设有专门的训练,以其训练出最有效率的员工。

凡是接受魔鬼训练的人,除了产生大量老板、企业家和开拓者之外,剩下的也都成为办公室的骨干。且办公室化的工作倾向符合时代潮流,了解办公室生涯技能成为每个工作鬼必要的训练和学习。

1、困扰企业的人才问题?

在商业竞争当中,人才始终都是企业的第一生产力。大部分企业并不缺少方向,而是缺少能够在朝正确方向前进的道路上,如何快速、准确、尽可能减少损失的具体方法。能够具备或创造这种方法的人,通常称作人才。企业通往成功的过程,实际上是一个解决问题的过程,困扰企业主管的问题所在,就是如何寻找和培养优秀人才。

2、解决困扰的有效途径!

解决人才问题最直接有效的办法,是寻找在相同领域里已经被证实是人才的人。但通常这些人已经取得了社会和行业的认可,所以不是在大企业高就,就是自己创业当了老板,即便是你能请动也要价不菲。而且这样的人才因为是高薪聘请,为钱而来,一般不会有忠诚度。

除此之外,另一个有效渠道就是从内部培养。可是一个刚刚完成资本原始积累的企业,在今天日新月异、险象环生的商业竞争当中,可能无暇顾及人员的长期培训工作,况且建立一所属于企业自己的培训学院耗资巨大,非一般企业所能够承受。如果你正在为这样的问题烦恼,就让我们为你带来一个有效解决你人才问题的方案,这就是风靡世界的“魔鬼训练”精英训练教程。

3、到底什么是魔鬼训练?

“魔鬼训练”专注于磨练人的心里意志、强化实用技能、提高个人品质、建设团队精神、系统完善的训练参训者的职业素质。历经六十年的事实表明,无论多么胆小、懦弱、懒惰的人,只要能从这个训练营走出来,他就会变得自信、坚强、勇敢、勤于奋斗;经受过艰苦卓绝、独一无二的魔鬼训练后,任何人都会拥有良好的团队精神、强大的自信心、坚不可摧的意志力、超越极限的忍耐力、训练有素的实用技能、卓越的组织领导。

4、谁能够证明魔鬼训练?

几十年来,美国陆军及其他部队;NBA球队85%的球员接受过魔鬼训练。将魔鬼训练工厂搬入自己培训科目的企业更是不计其数,美国企业界人士以受此训练为荣。当有记者问到美国年度风云人物、曾挽救美国克莱斯勒汽车公司命运的前克莱斯勒公司总裁李?艾柯卡先生如何训练及培养职业人才时,他说:“送他到魔鬼训练工厂接受历练,这是被证明过的捷径”。

5、魔鬼训练都包括哪些训练手段?

魔鬼训练是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的训练技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被训练者的心智模式,向内挖掘潜能、向外发现可能性,令被训练者有效达到目标。 

6、魔鬼训练的目的可以归纳为以下几点:

强化参训者成就意愿;提高参训者心里素质;开发参训者心智潜能;训练参训者沟通技能;

清晰参训者计划目标;反映参训者内心状态;归纳参训者困扰问题;引导参训者解决障碍;

协助参训者情绪管理;支持参训者自我超越;激励参训者采取行动;帮助参训者规划未来;

7、二十一世纪企业培训趋势——魔鬼训练营

在人类迈入二十一世纪之际,经济全球化的日益加深,企业领导者面临的挑战和机遇越来越多。企业管理者应该如何拓宽企业的视野;建立一支训练有素的优秀员工团队;促进企业持续高速的发展呢?又应当如何确立自己企业的个性化领导风格呢?

在新世纪里,每个企业管理者都需要一套新的管理理念,与员工建立一种不同的工作关系,提高企业生产力。从这个意义上说,“魔鬼训练”是任何企业领导者都不可缺少的工具。实际上,越来越多的企业管理人以有效训练去支持员工提升表现和实现目标;同时,他们也需要一个训练系统在背后支持他们不断改善自己。

法国一位跨国集团的总经理分享说:他发现在国际性的大企业中,训练师是急需的热门行业。他也庆幸自己率先接触了“魔鬼训练”。他认为“魔鬼训练”可以协助他解决最迫切的问题。 

正如乐百氏集团主席何伯权所说的:“训练员工是一项有价值的投资,因为训练能促进员工的成长和发展,对企业带来长远的效益。”